2021年以来，市人社部门以优化营商环境为契机，主动对接企业，了解企业用工需求，充分发挥“五种机制”，着力解决新开工及重点企业用工需求。

一是充分发挥新开工及重点企业定期调查机制。建立了新开工项目及重点企业定期联动机制，专人负责，定期摸排企业需求，主动与源宏精细化工、海峰时联、宝杰新能源等31家新开工及重点企业了解情况，及时掌握新开工及重点企业用工需求，根据企业不同用工需求，针对性开展用工招聘服务。

二是充分发挥全方位招聘服务机制。通过开展春风行动、民营企业招聘周等活动，为用工企业招开大型招聘会，创新性开展网络直播“带岗”活动、微信公众号推送等线上招聘活动，举办“就业援助月”、“春风送岗、稳企聚才”等线下招聘会，搭建求职者和用工企业的用工供需平台，全方位助力新开工及重点企业解决用工短缺问题。

三是充分发挥盟市间劳务用工联动机制。与包头、乌兰察布盟、赤峰、甘肃庆阳等周边盟市建立了劳务用工机制，以“平等开放，互惠互利，互联互通”为原则，搭建劳务合作对接交流平台，引导鼓励两地人力资源服务机构建立劳务协作关系，促进人力资源有序流动。通过周边盟市招聘平台发布我市企业用工信息5期，单位300多家次，发布招聘岗位5000多个次。

四是充分发挥农民工“点对点”服务机制。通过“出发有组织，健康有监测，运输有保障，运达有交接，全程可追溯”的工作原则，会同交通部门“点对点”服务，从甘肃省等周边盟市共输送360名务工人员安全到达我市用工企业。

五是充分发挥政校企合作机制。进一步推动政校企三方合作机制，为企业和周边重点院校搭建平台，与内蒙古机电职业技术学院、内蒙古化工职业学校、甘肃能源职业化工学院等8所院校，建立了定岗实习、就业见习等政校企合作模式。2021年，共为园区引进高校毕业生75人。

截止目前，2021年市区人社部门共举办各类招聘活动27场，线上招聘会24场、现场招聘会3场，为488家企业发布用工岗位14621个，达成就业意向2512人。