2022年，市人社局深入贯彻习近平总书记，坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展劳动关系治理提质工程，坚决扛起根治欠薪政治责任，以更有力的举措、更扎实的作风，加强根治欠薪源头治理工作，切实维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系。

　　1.开展拖欠农牧民工工资专项整治行动，认真做好迎接国家2021年度保障农牧民工工资支付工作考核准备。

　　2.提高各类欠薪线索处置效率，2022年劳动监察案件办理结案率达到100%，国家欠薪平台线索办结率动态保持在98%以上。

　　3.依法开展新就业形态专项劳动保障监察，保障快递员和外卖员按时足额获得劳动报酬，妥善处理涉及新就业形态的矛盾纠纷，有力保障新业态劳动者合法权益。

　　4.全市在建项目保障农牧民工工资制度覆盖率均达到100%，从源头遏制拖欠农牧民工工资问题发生。

　　5.积极推进施工单位劳动用工信用等级评价，严厉打击恶意欠薪行为。

　　6.大力推进《保障农民工工资支付条例》及相关规定，特别是根治欠薪典型案例宣传，积极营造关心关爱农民工、保障劳动者合法权益的良好社会氛围。

　　7.扎实开展劳动关系治理提质工程，持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。

　　8.健全劳动关系协调机制,落实劳动者权益保护制度,提升劳动关系治理水平。

　　9.选树第二批金牌劳动关系协调员和金牌劳动人事争议调解组织，全面推进劳动关系协调员队伍建设。

　　10.2022年度新签、续签集体合同及工资集体合同合法性审查率达到100%。

　　11.劳动人事争议仲裁结案率达到 90%以上，调解成功率达到60%以上。

　　12.深化企业工资收入分配制度改革,巩固国有企业薪酬制度改革成果。

　　13.依法开展新就业形态专项劳动保障监察，加强劳动争议办案指导，及时处理涉及新就业形态违规用工问题，保持劳动关系总体和谐稳定。

　　14.做好企业薪酬调查、信息发布、强化工资指导线应用，指导企业合理确定工资水平。