2023年

　　市人社局将全面贯彻落实党中央国务院

　　关于新时代人才工作的决策部署

　　自治区党委政府工作要求和市委市政府工作安排

　　深入实施技术技能人才引育提质工程

　　加强专业技术人才、高技能人才队伍建设

　　持续优化人才公共服务

　　推进事业单位人事管理

　　进一步激发人才创新创造活力

　　推动全市人才人事工作高质量发展、可持续发展

　　推动技能人才队伍建设

　　畅通人才发展通道

　　1.大力推进企业职工岗位技能提升培训，全面开展补贴性企业职工职业技能培训。

　　2.加大技工学校招生力度，保持技工院校招生规模总体稳定。

　　3.加强高技能人才队伍建设，确保高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、技能人才规模不断壮大、素质稳步提升。

　　4.推动技工院校、职业院校、职业培训机构与企业联合培养高技能人才，创建高技能人才培训基地和技能大师工作室。

　　5.高质量办好2023年度乌海技能大赛，通过职业技能竞赛选拔储备一批优秀技能人才。

　　释放人力资源服务潜力

　　激发用人主体引才效能

　　1.完善人力资源服务产业园区入驻管理、人才培养、信息化建设等相关配套细则，为人力资源服务业发展提供完善的政策保障。

　　2.实施“互联网＋人力资源服务”行动，依托乌海“智慧人社”信息化平台、自治区“四位一体”公共就业服务平台、“乌海公共就业服务网”等平台，进一步提升人力资源服务机构信息化数字化服务水平。

　　3.突出“政府引导、市场主导”，完善人才培养体系，积极探索人力资源服务产教融合方式。

　　深化职称制度改革

　　完善人才评价体系

　　1.继续实施向市本级高层次引进人才、急需紧缺人才、乡村振兴一线人才、民营企业人才职称倾斜政策。

　　2.加大职称评审权限下放力度，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，做到符合条件的“应放尽放”。

　　3.积极组织推荐享受国务院政府特殊津贴专家、自治区突出贡献专家、“新世纪321人才工程”第一和第二层次人才、“草原英才”“乌海英才”评选工作。

　　4.围绕助力乡村振兴，深入实施专家服务基层活动，选派服务基层专业技术人员到基层一线服务。

　　5.进一步提升专业技术人才服务信息化水平，实现职称信息自治区内在线核验、职称互认。

　　深化人事制度改革

　　扩展职业发展空间

　　1.积极开展乌海市2023年市直事业单位公开招聘，全力完成“年初组织，年中完成”工作目标。

　　2.完善岗位设置管理制度，科学合理设置和使用特设岗位、定向岗位、创新岗位、流动岗位等四类岗位，进一步激发事业单位工作人员活力。

　　3.严格落实体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，保障薪酬待遇落实。

　　4.扎实做好评比达标表彰和创建示范活动规范管理工作，全面落实表彰奖励获得者待遇。

　　5.加大信息化手段运用，进一步完善人才人事系统，全力推动“减材料、减环节、减时限、放权力”、“一件事一次办”落地见效。