为贯彻落实党中央关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重大部署要求，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，海勃湾区人社局积极推进基层劳动人事争议调解组织建设，从源头化解劳企纠纷，对基层劳动争议调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设等落实情况进行定期不定期监督检查，充分发挥构建和谐劳动关系“第一道防线”作用。

　　近日，海勃湾区劳动人事争议仲裁院深入海勃湾区镇、街道、园区及有关企业，对基层劳动争议调解组织工作的开展情况进行调研指导、督查服务，强力推进劳动争议调解组织规范化建设工作。仲裁院一行实地察看了京运通新材料科技有限公司等8家企业劳动争议调解委员会的接待窗口、调解室等工作场所，了解了专、兼职调解员的人员配备情况并查阅了规章制度等文书材料。仲裁员针对企业常见的用工规范问题，结合实操经验提出风险防范和化解的可行性建议，帮助企业增强对用工态势的把握与早期防范风险的能力，协助企业合法合规用工。

　　此次活动进一步夯实了基层劳动人事争议调解组织工作基础，有效提高了劳动人事争议调解工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。