为进一步加强行政执法监督，规范行政执法行为，切实预防和解决执法“宽松软”问题，10月14日，市人社局组织开展2025年全市人力资源和社会保障系统行政执法案卷评查工作。

　　本次评查抽调市、区两级劳动监察机构的业务能手组成评查组，对今年以来已办结的行政执法案卷交叉进行案卷评查。围绕执法主体资格、事实证据、法律适用、文书制作等关键环节，通过“一案一表一评”的方式逐一核对标注，确保不留死角。

　　此次案卷互查不仅是一次问题检视，更是一场经验交流的实战培训。评查人员围绕案卷中反映出的共性难点、亮点做法及疑难案例展开了深入研讨。大家分享了在执法过程中的实用技巧，指出了法律文书填写中容易疏忽的细节。这种“以查代训、互学互促”的模式，有效激发了思维碰撞，形成了若干可借鉴、可推广的实操方法，不仅提升了干部职工的业务能力，更有力凝聚了全市劳动监察队伍的执法共识与智慧合力。

　　市人社局将以此次案卷评查为契机，进一步规范执法流程，不断加强对执法不作为、慢作为、软作为等问题的监督纠偏，以严标准倒逼执法高质量。同时积极开展案件回访工作，组织专人对已办结案件进行电话回访，及时核查化解未完全解决的线索，确保案结事了，提升当事人满意度与执法公信力。严格落实“双驻双查”机制，针对年底停工项目积极开展用工体检，强化源头防控，全力保障农民工劳动报酬权益，为维护乌海市和谐稳定的劳动关系提供坚实执法保障。