乌海市人力资源和社会保障局政务公开监督制度

为保证市人力资源和社会保障局政务公开的深入实施，取信于民，特制定本制度。

一、监督职责

（一） 监督、检查机关工作人员政务公开情况；

（二）受理机关工作人员违反政务公开的检举、控告；

（三）调查机关工作人员违反政务公开的行为；

（四）提出机关工作人员违反政务公开处理意见的建议。

二、监督内容

（一）单位或个人到本局办事其手续完备，证件齐全，符合办理条件而不予受理、办理的；

（二）未按局政务公开规定的期限办理有关事宜的；

（三）不按法定程序或不认真审核有关材料，而错办的；

（四）对违反人社纪律行为应查处而未查处的。

三、监督方式

（一）接受社会监督。公开监督举报电话（6985903）、设立举报箱，聘请人社兼职监察员和不定期召开座谈会，接受群众和社会监督。

（二）内部自律制约。严格实行政务公开制度和各项办事程序，严肃人社纪律，认真执行廉政准则规定，加强机关行风建设。

四、违反政务公开和违纪处理

（一）根据违反政务公开情况分别作出责令责任人向当事人赔礼道歉，公开检查，在一定范围内通报批评、调岗和辞退等处理。

（二）对违反政务公开者视情节轻重，按有关规定分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职处分。

（三） 对违反政务公开者的行为触犯刑法的，移送司法机关追究刑事责任。

五、本制度从下发之日起执行。