内蒙古宜化化工有限公司建立职业晋升通道，打造卓越团队

发布时间：2021年12月30日作者：人力资源和社会保障局 来源：劳动关系和仲裁科 浏览次数：

内蒙古宜化化工有限公司（以下简称内蒙宜化）系由湖北宜化化工股份有限公司出资组建的全资子公司，于2009年6月收购原海吉氯碱公司成立，公司始终坚持“一切以职工为中心”的管理理念，时刻秉承“绿色发展、守正创新、开放共享、崇严尚实”的企业精神，不断强化管理，确保生产经营持续向好。公司主要产品为电石、Pvc、片碱、季戊四醇等，总资产46亿元。

公司现有职工2135人，其中男性员工1443，女性员工692人；平均年龄39岁，本科学历98人,大专学历456人；高级工程师4人、中级工程师14人、助理级工程师11人、注册安全工程师19人、注册电气工程师1人；职业资格证（正高级）4人、职业资格证（技师）22人、职业资格证（高级）76人、职业资格证（中级）128人、职业资格证（初级）96人。

一、“四序列”职业晋升通道

为了立足企业的长远发展，充分调动和激发广大员工的积极性和创造性，拓展职业生涯晋升通道，满足职业发展的需要，公司遵循“能者上，庸者下”的薪酬体系设置，坚持职业晋升通道与薪酬分配相配套的原则，为职工设置四序列职业晋升通道体系，根据职位和专业类别，职位晋升通道分为行政序列、技术序列、营销序列、一线序列四条通道。

（一）行政序列通道设置领导班子正职、副职、部门正职（含总经理助理）、部门副职、处室正职共5级职务。

（二）技术序列通道分为工程技术通道和专业职能通道，具体为

1.工程技术类设立首席专家、正高级工程师、高级工程师、主任工程师、副主任工程师、主管工程师、技术员共7级职务，适用于安全、环保、消防、工艺、设备、电气、仪表、土建、矿山开采、质检、分析、工程管理、信息等专业岗位人员晋升；

2.专业职能类设立正高级专家、高级专家、主任专员、副主任专员、主管专员、专员共6级职务，适用于经济、会计、金融、预决算、法务、审计、政工等专业，如会计师、经济师、造价师、审计师等专业岗位人员晋升。

3.营销序列通道设立业务总经理、业务副总经理、大区业务总经理、高级业务经理、业务经理、业务员、业务助理共7级职务。

4.一线序列通道设立班长、主办、主操、副操共4级职务。

通过“四序列”职业晋升通道的设置，从横向、纵向两方面拓宽职工发展通道。对于企业管理者来说，它能够帮助管理层更好的理清人才需求层次，从而培养多元化的职工;另一方面，能够给管理者激励职工、提拔职工的工作手段。对于职工来说，使其明确发展目标，努力的方向，结合公司教育培训平台、取证复证津贴政策、专题培训、技能大比武、师带徒等学习培养，不断优化人力资源结构，培养专业技能人才。

二、构建“四序列”薪酬分配体系

（一）各管理部门根据管理权限具体编制晋升管理细则，负责对应职位晋升通道管理工作，包括职等职级、薪酬区间设定，任职资格、绩效指标制定和考核，职位晋升实施和报批。

1.职等职级及薪酬区间：以公司为单位，设定统一的职等职级，每个职等设4档职级工资，以定编设定职数范围，薪酬区间不超过附表1相应区间上限，职等职级设定见附表3。

	附表3 内蒙宜化工程技术类职等职级明细表
职务等级		工资标准（元/月）
职务等级		一档	二档	三档	四档
首席专家		以不低于35万/年的薪酬参照市场行情申报，集团审批
正高级工程师		16000	17000	18000	20000
高级工程师		12000	13000	14000	15000
主任工程师		10000	10500	11000	11500
副主任工程师		8000	8500	9000	9500
主管工程师		6500	7000	7500	7800
技术员		5000	5500	5800	6000

内蒙宜化专业职能类职等职级明细表

职务等级

工资标准（元/月）

一档

二档

三档

四档

正高级专家

16000

17000

18000

20000

高级专家

12000

13000

14000

15000

主任专员

10000

10500

11000

11500

副主任专员

8000

8500

9000

9500

主管专员

6500

7000

7500

7800

专员

5000

5500

5800

6000

（二）各分厂负责一线序列班长、主办、主操、副操等职务人员的任免考核和晋升工作。

一线序列薪酬晋升体系以一线职工工龄工资、取证复证津贴的途径晋升，按《一线职工工龄工资实施方案》《取证复证津贴实施方案》执行。

1.取证复证津贴

一线职工每月由分厂组织进行实操+理论的复证考试，考试成绩以100分计，各占50分。考试成绩96-100分为“优秀”、90-95分为“合格”、低于90分为“不及格”。

自复证考试实施起计算，直到连续三个月成绩均在“合格”以上的，从第四个月起开始核发技能津贴，标准为：连续三个月成绩均为“优秀”的，初次核定津贴标准为120元;连续三个月成绩均为“合格”的，初次核定津贴标准为60元。

自初次核发技能津贴开始，以后每月根据复证考试成绩对应增加或扣减技能津贴：当月复证考试成绩为“优秀”的，次月增加技能津贴额度，标准为60元;当月复证考试成绩为“合格”的，次月增加技能津贴额度，标准为30元;当月复证考试成绩为“不及格”的，次月扣减技能津贴额度，标准为60元。

技能津贴实行上下封顶制，封顶标准为800元/月，因考试成绩“不及格”扣减津贴的直至扣完为止。

另，将职工技能等级津贴与取证复证津贴合并执行，职工新取得中级工、高级工、主管技师、主任技师技能等级证书的，按20元、200元、200元、200元增加津贴，但总额不突破封顶标准。

2.工龄工资

一线岗位运行工、维修工、电仪工工龄1年以下的按80元标准发放；工龄1-3年的按100元/年；工龄3年以上的，其中1-3年按100元/年计算、4-15年按50元/年计算，15年封顶。

一线职工从原《一线职工技能等级评定办法》到《取证复证津贴实施方案》的合并执行，共有1300人左右受益，在技能水平增涨的前提下，人均增加工资收入约1000元/月。

任职资格标准

职务聘任依然根据学历、专业、工作经历、专业技能、持有证书情况综合考评后进行聘任。

职位晋升任职资格
晋升通道	职级	任职资格条件
	总经理助理	根据干部管理权限，按集团党委要求执行。
	部门正职	根据干部管理权限，按集团党委要求执行。
	部门副职	根据干部管理权限，按集团党委要求执行。
技术序列（工程师通道）	首席专家	本科及以上学历且获得正高级工程师技术职称；或大专及以上学历且具有25年专业工作经验且在全国同行业具有较高的技术声誉、传帮带效用显著；或大专及以上学历且具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗正高级工程师履历。
	正高级工程师	本科及以上学历且获得人社部门正高级工程师技术职称；或大专及以上学历且具有20年专业工作经验且在全国同行业具有较高的技术声誉、传帮带效用明显；或大专及以上学历且具有10年聘任期限从事本专业工作的在岗高级工程师履历。
	高级工程师	大专及以上学历且获得人社部门高级工程师技术职称；或大专及以上学历且具有15年专业工作经验且在全国同行业具有一定的技术声誉和传帮带效用；或大专及以上学历且具有6年聘任期限从事本专业工作的在岗主任工程师履历。
	主任工程师	大专及以上学历且获得人社部门工程师技术职称3年以上；或本科及以上学历且获得人社部门工程师技术职称；或进入公司工作1年的全日制博士；或具有12年专业工作经验且在全省同行业具有较高的技术声誉和传帮带效用；或具有4年聘任期限从事本专业工作的在岗副主任工程师履历。
	副主任工程师	高中(中专)及以上学历且获得人社部门工程师技术职称；或本科及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称2年以上；或进入公司工作1年的全日制硕士生；或具有10年专业工作经验且在全省同行业具有一定的技术声誉和传帮带效用；或具有3年聘任期限从事本专业工作的在岗主管工程师履历。
	主管工程师	高中(中专)及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称2年以上；或本科及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称1年以上；或具有8年专业工作经验且在公司具有一定的技术声誉和传帮带效用；或具有2年聘任期限从事本专业工作的在岗技术员履历。
	技术员	高中(中专)及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称；或进入公司工作3年的全日制大专生；或进入公司工作1年的全日制本科生；或具有6年专业工作经验且在公司具有一定的工程技术特长。
技术序列（会计师通道）	总会计师
	正高级会计师	本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的正高级会计专业技术职称；或取得注册会计师资格证书且具有5年以上专业工作经验；或具有20年专业工作经验且在全国同行业具有一定的专业技术声誉、传帮带效用显著；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗高级会计师履历。
	高级会计师	本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的高级会计专业技术职称；或取得注册会计师资格证书且具有2年以上专业工作经验；或具有15年专业工作经验且在全省同行业具有较高的专业技术声誉、传帮带效用较好；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗主任会计师履历。
	主任会计师	大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称5年以上；或本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称；或进入公司工作1年的本专业全日制博士生；或具有12年专业工作经验且全省同行业具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗副主任会计师履历。
	副主任会计师	大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称；或本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称2年以上；或进入公司工作1年的本专业全日制硕士生；或具有10年专业工作经验且在公司具有较好的专业技术声誉和传帮带效用；或具有3年聘任期限从事本专业工作的在岗主管会计师履历。
	主管会计师	大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的初级会计专业技术职称2年以上；或本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的初级会计专业技术职称1年以上；或具有8年专业工作经验且在公司具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有2年聘任期限从事本专业工作的在岗会计员履历。
	会计员	高中(中专)及以上学历且获得人社部和财政部颁发的初级会计专业技术职称；或进入公司工作3年的本专业全日制大专生；或进入公司工作1年的本专业全日制本科生；或具有5年专业工作经验且在公司具有一定的会计专业技术特长。
技术序列（经济师通道）	总经济师
	正高级经济师	本科及以上学历且获得人社部门正高级经济师技术职称；或具有25年专业工作经验且全国同行业具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗高级经济员履历。
	高级经济师	大专及以上学历且获得人社部门高级经济师技术职称；或具有20年专业工作经验且全省同行业具有较好的专业技术声誉和传帮带效用；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗主任经济员履历。
	主任经济师	高中(中专)及以上学历且获得人社部门经济师技术职称5年以上；或本科及以上学历且获得人社部门经济师技术职称；或进入公司工作1年的本专业全日制博士生；或具有15年专业工作经验且全省同行业具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗副主任经济员履历。
	副主任经济师	高中(中专)及以上学历且获得人社部门经济师技术职称；或本科及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称2年以上；或进入公司工作1年的本专业全日制硕士生；或具有10年专业工作经验且在公司具有较好的专业技术声誉和传帮带效用；或具有3年聘任期限从事本专业工作的在岗主管经济员履历。
	主管经济师	高中(中专)及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称3年以上；或大专及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称2年以上；或本科及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称1年以上；或具有8年专业工作经验且在公司具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有2年聘任期限从事本专业工作的在岗经济员履历。
	经济员	高中(中专)及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称；或进入公司工作3年的本专业全日制大专生；或进入公司工作1年的本专业全日制本科生；或具有6年专业工作经验且在公司具有一定的经济专业技术特长。
技术序列（造价师通道）	总造价师
	正高级造价师	本科及以上学历且获得人社部门高级工程师或高级经济师技术职称；或取得注册一级造价工程师资格证书且具有5年以上专业工作经验；或具有20年专业工作经验且在全国同行业具有一定的专业技术声誉、传帮带效用显著；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗高级造价师履历。
	高级造价师	本科及以上学历且获得人社部门高级工程师或高级经济师技术职称；或取得注册一级造价工程师资格证书且具有2年以上专业工作经验；或具有15年专业工作经验且在全省同行业具有较高的专业技术声誉、传帮带效用较好；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗主任造价师履历。
	主任造价师	大专及以上学历且获得人社部门颁发的工程师或经济师技术职称；或本科及以上学历且获得人社部门颁发的工程师或经济师技术职称；或进入公司工作1年的本专业全日制博士生；或具有12年专业工作经验且全省同行业具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有5年聘任期限从事本专业工作的在岗副主任造价师履历。
	副主任造价师	大专及以上学历学历且获得人社部门工程师或经济师技术职称；或本科及以上学历且获得人社部门助理工程师或助理经济师技术职称2年以上；或进入公司工作1年的全日制硕士生；或具有10年专业工作经验且在全省同行业具有一定的技术声誉和传帮带效用；或具有3年聘任期限从事本专业工作的在岗主管造价师履历。
	主管造价师	中专及以上学历且获得人社部门颁发的助理工程师或助理经济师技术职称2年以上；或本科及以上学历且获得人社部门颁发的助理工程师或助理经济师技术称1年以上；或具有8年专业工作经验且在公司具有一定的专业技术声誉和传帮带效用；或具有2年聘任期限从事本专业工作的在岗造价员履历。
	造价员	中专及以上学历且获得人社部门助理工程师或助理经济师技术职称；或进入公司工作3年的本专业全日制大专生；或进入公司工作1年的本专业全日制本科生；或具有5年专业工作经验且在公司具有一定的造价专业技术特长。
一线序列	班长	按副操、主操、主办、班长进行职务晋升；按工龄进行晋升；以复证考试成绩进行晋升。
	主办
	主操
	副操

内蒙宜化职业晋升通道在不断完善规范过程中推行近三年，将职业晋升通道与薪酬政策联动，职工清楚个人职业发展路径及薪酬待遇水平，促使职工积极主动报考学历提升，参加职业技能考试，取得相应职业资格证书。截止2021年底学历提升共258人，考取职业资格证书共491人，参加技术序列评聘共138人。职工技能水平的提升，在提高员工个人收入的同时，一方面可以达到一人多能、一人多岗；另一方面确保了公司安全生产的稳定运行，切实加强人才队伍建设，增强企业持续竞争优势。

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