各盟市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事处，各直属企事业单位人事部门：

　　为全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定实施人才强国战略，不断加强我国高层次创新型专业技术人才队伍建设，按照《国家百千万人才工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2019〕49号）要求，在全区范围内开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作。现就有关事项通知如下：

　　一、遴选推荐重点

　　遴选推荐工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局，突出联系培养，进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢扶贫攻坚战等重大战略。要进一步拓宽选拔渠道，优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家；努力发现体制外优秀人才，产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主。

　　二、遴选推荐人选条件

　　推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1969年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：

　　（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

　　（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

　　（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

　　（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

　　已经获得国家其他人才计划（含项目、工程）支持的人员，特别是已经入选的人选一般不再推荐。

　　三、遴选推荐数量、要求和程序

　　（一）遴选推荐数量：按照人力资源社会保障部有关要求，2019年百千万人才工程我区选拔推荐名额共有14名。为提高工作效率，各盟市推荐人选不能超出5人，自治区直属厅局及企事业单位推荐人选不能超出2人。

　　（二）遴选推荐要求：推荐人选时要严格把关、控制数量，保证人选质量，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要进一步突出品德、能力、业绩导向，综合考虑人选的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“四唯”，不搞一刀切。

　　（三）遴选推荐程序：选拔推荐采取自下而上、逐级审核、专家评审的方式进行。一是基层推荐人选。由基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障（人事、干部）部门推荐人选，其中非公有制单位向所属地方人力资源社会保障部门申报；二是盟市（厅局）提出意见。各盟市人力资源社会保障部门以及自治区直属厅局、企事业单位按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出推荐人选后报送自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处；三是组织专家评审。自治区人力资源社会保障厅根据推荐情况，组织专家进行评审，按照推荐指标名额提出推荐人选名单，形成一致意见后报送人力资源社会保障部。

　　四、报送材料要求

　　请各盟市、各有关单位严格按照时限要求，于2019年4月30日前将推荐人选以下材料统一报送自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处，逾期未报视为放弃。

　　（一）书面材料：

　　1.推荐报告1份:说明人选主要业绩成果及推荐选拔情况，请注明联系单位、联系人、办公电话、手机号码;

　　2.相关表格（由百千万人才工程个人信息采集工具生成）:一是推荐人选情况汇总表1式1份，二是推荐人选个人登记表，每名推荐人选2份；

　　3.佐证材料的复印件各一份（请装订成册）；

　　（二）电子材料：

　　由百千万人才工程个人信息采集工具生成的电子数据。（刻录光盘）。

　　2019年百千万人才工程推荐人选电子数据文件，由百千万人才个人信息采集工具生成，文件后缀名为“·RPU”（需登录东方智辰网www.zhichen.com.cn，选择“下载中心”，进入“下载中心”页面后点击左侧的 “人力资源和社会保障部”，在右侧软件列表中下载安装“人社部百千万人才工程信息采集工具”，进入采集工具软件中录入个人信息后点击“生成报送”生成·RPU文件）。

　　各盟市、各有关单位要组织指导申报人如实填写申报材料，对材料真实性严格把关，核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。确保书面材料和电子数据真实一致，涉密推荐材料需进行脱密处理。对于申报材料弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的，一经发现立即取消推荐人选资格并严肃处理。

　　联 系 人：王晓芳

　　联系电话：0471—6946607 

　　电子信箱：rstzjc@126.com