市人社局召开“雁过拔毛”式腐败问题工作动员部署会

　　为深入贯彻落实自治区、我市“雁过拔毛”式腐败问题整治相关精神，进一步深化作风建设，3月29日上午，市人社局召开“雁过拔毛”式腐败问题工作动员部署会，传达学习了全市集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作动员部署会精神，对全市人社系统开展集中整治工作进行了动员部署，驻局纪检组提出了具体要求。通过此次会议，市人社局全面向“雁过拔毛”式腐败开战，对“雁过拔毛”式腐败问题“零容忍”，形成有力震慑，确保实现专项整治预期目标。市人社局全体干部职工、局属单位及三区人社局共计160余人参加了会议。

　　会议宣读了《乌海市人力资源和社会保障局集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作实施方案》，由市人社局主要领导传达了全市集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作动员部署会精神，并对市人社局开展集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作提出了具体要求：一是思想上要高度重视。集中整治“雁过拔毛”式腐败问题，是全面从严治党、厚植党的执政之基的必然要求，是有效解决侵害群众利益不正之风和腐败问题的具体举措。从全市集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作动员部署会上看到，我市将下决心、下大力所、动大手术整治“雁过拔毛”问题式腐败。“开局就是决战，起跑就要冲刺”，表明的是坚定的信心和不获全胜决不收兵的决心。人社干部职工要高度重视此次集中整治，不能搞一阵风，必须落细落实，一言一行、一举一动都要守纪律、讲规矩，真正做到不放纵、不越轨、不逾矩。所有干部职工要具备“三力”，即面向基层和服务群众要有亲和力，在接待来访群众、业务办理、政策解释等方面，做到热情接待、服务细致、耐心解释，人人“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”，让前来办事的每一位群众乘兴而来、满意而归；在方向把握和政策理解上要有领悟力，要准确把握人社政策和改革发展方向，对各项政策和制度深刻领会、准确把握、执行规范，做到方向把握不偏移、政策执行不走样；对待上级精神和领导决策要有执行力，就是要在准确把握政策精神的基础上认真落实，做到接受任务不讲条件，执行任务不说困难，完成任务不打折扣。二是行动上要尽快部署。局属各单位负责人、机关各科室（中心）负责人要切实担起部门主体责任，把“雁过拔毛”式腐败问题集中整治工作作为当前一项重要的政治任务，作为今年落实全面从严治党主体责任的重要内容，立即研究部署，狠抓工作落实。要切实落实工作责任，将集中整治工作任务要求列入2017年落实党风廉政建设责任清单，扎实开展集中整治工作。 三是工作上要落实到位。市人社局“雁过拔毛”式腐败问题整治领导小组办公室要建立集中整治工作报告、督办和通报机制，工作进展情况实行每月一报告一督办，每季一通报，重要情况及时报告。各单位、各科室（中心）要对存在的问题建立问题台账，实行动态管理。对专项整治中发现的普遍性问题和监管方面存在的薄弱环节，重点分析研究，逐项整改，逐步建立长效机制。各单位、各科室（中心）主要负责人，要对集中整治重点工作亲自部署、重要问题要亲自过问、重要环节要亲自协调、重要问题线索要亲自督办核实。四是效果上要从严从实。局领导班子成员和各单位主要负责人要认真履行“一岗双责”，在管好自己、当好表率的同时，认真落实集中整治工作，守好自己的门，管好自己的人，确保干部不出问题。纪检组要认真履行监督职责，强化执纪问责，协助党组加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关单位落实惩治和预防腐败工作任务，严肃查处违纪违规问题。对集中整治行动迟缓、推诿扯皮，工作不认真、清查不到位，问题线索不报告、不查处，信息报送不及时、不准确的，要“零容忍”，约谈主要负责人，严重的要给予党纪政纪处分，并予以通报批评，年度党风廉政建设责任制考评“一票否决”。对压案不查、瞒案不报、大案小查、以案谋私等行为要从严从重查处，要严肃依规追究相关领导和职能部门的责任。