| 标 题： | 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长劳动者工作时间的处罚 | ||||||||
| 索 引 号: | 111503000115544208/2022-01619 | 发文字号： | |||||||
| 发文机构： | 人力资源和社会保障局 | 信息分类： | 行政处罚 | ||||||
| 概 述： | 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长劳动者工作时间的处罚 | ||||||||
| 成文日期： | 公开日期： | 2022-01-30 09:00:00 | 废止日期： | 有效性： | 有效 | ||||
对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长劳动者工作时间的处罚
发布时间：2022-01-30 09:00:00
作者：人力资源和社会保障局
来源：市人力资源和社会保障局
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| 权力名称 | 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长劳动者工作时间的处罚 |
|---|---|
| 权力类别 | 行政处罚 |
| 责任主体 | 乌海市人力资源和社会保障局 |
| 设定依据 | 1.【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年修正本） 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2.【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423 号发布） 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 |
| 责任事项 | 1.立案责任：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批，于受理之日起立案。 2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应保守有关秘密。 3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。 4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作《行政处罚听证告知书》。 5.决定责任：制作行政处罚决定书（属于重大行政处罚的，应依照相关规定进行集体讨论），载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6.送达责任：行政处罚文书应按照法定方式送达当事人。 7.执行责任：依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。 8.法律法规规章规定应履行的其他责任。 |
| 追责情形及追责依据 | 《中华人民共和国劳动法》 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 《劳动保障监察条例》第31条：劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 |
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