各区人力资源和社会保障局，局机关各相关科室、市就业服务中心：

　　为深入贯彻全国稳就业工作电视电话会议精神，全面落实《人力资源和社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》要求，不断优化营商环境，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配，助力企业健康发展，结合我市实际，提出优化企业招聘用工服务举措10条，现就有关事项通知如下：

　　一、健全“三项机制”

　　（一）健全岗位供需信息统计机制

　　1.加强缺工企业动态监测。通过窗口经办、网络登记、调研走访等多种方式，全面掌握企业缺工情况，摸清企业招工计划，建立缺工企业管理台账，实行动态更新管理，做到缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资待遇“四清”。

    2.加强求职需求动态监测。深入镇（街道）、村（社区）开展摸排登记，发挥乌海市公共就业服务网、自治区“四位一体”云平台、人力资源服务机构等作用，加强与教育部门、职业技术学院、职业技术学校的毕业生资源共享，动态掌握劳动者求职、失业人员登记等信息，建立求职者就业需求清单，并及时与缺工企业用工需求清单精准匹配。

　　（二）健全招聘用工精准对接机制

　　3.多渠道发布岗位供需信息。“线上”，及时在乌海市公共就业服务网、自治区“四位一体”云平台、融媒体、微信公众号等发布岗位需求信息。与乌海广播电视台等融媒体开展“主播探企”活动。在乌海市人力资源和社会保障局官网、“乌海人社”微信公众号开设招聘用工专栏，及时动态更新招工信息。“线下”，积极开展送岗位“进镇（街道）、进村（社区）、进校园”活动，并依托社区网格员等加大岗位发布推荐力度。

　　4.发挥市场配置人力资源服务的重要作用。主动向人力资源服务机构共享岗位需求信息，鼓励引导人力资源服务机构为企业提供职业培训、招聘用工、人才寻访等服务，为企业提供订单式、个性化、精准化服务。

　　（三）健全定点帮扶多方协同机制

　　5.加强重点企业用工定点帮扶。市、区人社局主要负责人、分管领导每人联系重点缺工企业不少于1户，市、区就业服务中心班子成员每人联系不少于2户，相关科室工作人员每人联系不少于3户，并定期深入企业走访调研，及时了解掌握企业招聘用工需求及面临的困难，全力帮助协调解决。

　　6.鼓励社会力量加大企业用工服务力度。引导职业院校就业指导教师、人力资源服务机构从业人员、大中型企业人资部门负责人等熟悉就业创业、人力资源政策的社会人士组建职业指导工作室，设立工作场所，提供公益性用工指导和职业指导服务。

　　二、开展“四项助企专项行动”

　　7.开展人力资源服务机构助企行动。充分发挥人力资源服务机构作用，积极组织人力资源服务机构对接缺工规模较大的重点企业、重大项目等，鼓励其为企业提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等订单式、个性化服务，多渠道帮助企业解决缺工问题，并按政策规定给予相应补贴。

　　8.开展技能培训助企行动。支持企业自主开展或委托培训机构、人力资源服务机构开展岗前技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制等培训，按政策规定给予培训补贴，促进职工更加稳定就业。

　　9.开展“政校企”合作助推就业行动。鼓励企业与职业院校开展紧缺工种技能人才订单培养、定向培养、委托培养，鼓励吸引更多外来劳动力来我市就业。推进职业技术学院与企业、人力资源服务机构共享实训场地及师资力量，提升劳动者技能水平。

　　10.开展企业用工环境提升行动。综合运用政策解答、媒体宣传、集中宣讲等多种形式，定期组织人社系统业务骨干、人力资源专家深入企业开展就业创业政策宣传，推动惠企政策落实见效。积极配合相关部门完善企业员工住宿、就业、子女上学等配套政策，指导企业不断改善工作环境，提升企业文化，稳步提高薪资待遇，做到“待遇留人、环境留人、事业留人、文化聚人”。

　　各区人力资源和社会保障局，局机关各相关科室、市就业服务中心要切实提高思想认识，把优化企业招聘用工服务作为稳就业保就业的重要任务抓紧抓实，强化组织领导，落实目标责任，调动各类就业服务力量的积极性，加强和改进就业服务的针对性，强化就业信息推送、匹配的精准性，全力帮助企业解决招聘用工困难，更好服务于经济社会发展大局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

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　　2022年5月9日